网上有关“外包合同要不要签”话题很是火热，小编也是针对外包合同要不要签寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
法律分析：
正规合法的外包合同可以签。但要注意，外包合同与劳动合同存在差别，外包合同属于派遣合同，是你和派遣公司签订，给实际用人单位工作。另外外包合同通常用于辅助性岗位，劳动合同则适用所有用人单位的岗位。经济合同发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的，可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁。当事人没有在经济合同中订立仲裁条款，事后又没有达成书面仲裁协议的，可以向人民法院起诉。”仲裁作出裁决，由仲裁机构制作仲裁裁决书。对仲裁机构的仲裁裁决，当事人应当履行。当事人一方在规定的期限内不履行仲裁机构的仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
衍生问题：
外包合同被解雇有赔偿金吗？
根据相关法律规定，外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
外包公司员工可以当选公司职工代表吗
外包员工和正式员工还是有本质上的区别，从人员编制到待遇福利这块都有着根本性的差别。外包大多是与第三方签订劳动关系，并不会与企业主直接签订劳动合作关系。属于合同制员工。下面，我们就来具体给大家分析下差别在哪里：
1.外包员工是第三方签约形式，雇主属于第三方
我们知道，现在很多的大型企业，比如很多的国企银行，电信运营商等等。公司人口多，规模大，用工需求也比较大。一方面为了缓解自己的用工荒，一方面也是为了节省成本。所以更多的是，采取第三方招聘的形式，让三方企业帮自己工作。三方企业为了减少自己的开支，通常都会压缩应聘者的工资。所以，你就会发现，很多的银行，电信运营商都会有这样的外包公司。应聘者实际是与第三方签订劳动合作关系，与雇主没有直接的关系，社保相关的福利也是第三方来完成。
2.福利待遇，社保等与正式员工差距大
由于本身雇主的不同，与正式员工的差距很是很明显的。从入职的工资，节假日福利奖金，到社保等等。都不如正式员工。毕竟像大型企业，有一整套的福利待遇政策，而外包企业很多都是无法达到的。之前面试过一家银行的客服，也是与第三方签订劳动合同，而且工资待遇不高。本身客服劳动量就比较大，也是很基础性岗位，替代性比较强。但是由于与第三方签订合同，各方面待遇大打折扣。据我了解，很多正式银行的员工工资基本都会比第三方高不少，而且在年底奖金这块也会给予很大的倾斜。可想而知，相关的待遇是完全不可同日而语的。
综上所述，其实第三方就如同现在的体制内和体制外的区别，我们看到很多的公务员，有的会纳入编制之内，但是有的还是签订的劳动合同。这就是最本质的区别，毕竟体制内和体制外是两个完全不同的概念。希望可以帮助到大家。
不可以当选公司职工代表。
外包公司员工通常被视为劳务派遣关系，与外包公司签订劳动合同，而不是直接与用工单位签订合同。因此，外包公司员工与用工单位之间没有直接的雇佣关系，他们的劳动权益由外包公司负责维护。在这种情况下，外包公司员工并不属于用工单位的职工范围，因此不能当选用工单位的职工代表。
职工代表的角色是代表用工单位的职工参与企业管理和决策，而外包公司员工并不直接从属于用工单位，所以他们无法担任职工代表。
关于“外包合同要不要签”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！
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