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面试官问你为什么频繁跳槽
面试官为什么要问这个问题：
1.?质疑你的稳定性。
2.?质疑你没有清晰的职业规划。
错误回答：
1.吐槽贬低前司（工资低/领导傻X)。
2.说自己是没考虑清楚就入职了。
回答思路：
1、大方承认+说明跳槽原因（从主客观方面）。
2、说明自己的职业规划。
3、证明岗位匹配度和稳定性。
回答参考1（主观原因）：
的确我在过去这段时间换工作比较频繁。以前因为自己比较年轻，对自己的职业规划还不够清晰，所以尝试了多种工作。大方承认+说明跳槽原因。
现在已经找到了热爱和擅长的事物，明确了自己未来的发展方向。经了解，贵司的XX岗位，工作内容主要是XX、XX，这些与我的职业发展方向相符，所以投递了该岗位。说明自己的职业规划。
我具备该岗位所需的XX、XX能力和技能，该岗位的发展方向也符合我的职业规划，如有幸加入，我会在该岗位上深耕。证明岗位匹配度和稳定性。
回答参考2（客观原因）：
过去一段时间确实跳槽次数比较多。由于XX行业大环境不好，之前工作的公司几乎都遇到了危机，导致组织架构调整，所以现在希望找一份稳定的工作，并在XX领域深耕。大方承认+说明跳槽原因。
为实现职业目标，我为自己制定了一份3-5年的职业规划，计划在X年内，提高自己的XX、XX能力，考取到XX证书。X年后，独立负责项目，有自己的团队。说明自己的职业规划。
我在之前的工作中积累到的XX能力与经验都能迁移到现在的岗位上，我对贵司所在的XX行业前景也很看好，如有幸加入，我期望能与贵司共同发展。证明岗位匹配度和稳定性。
面试tipS
宝子们在回答时，千万不要吐槽前司/前领导，也别说是薪贵低；回答时大方承认事实、说明原团时尽量说寥观原团；提前想好百己的取业机划、证明百己的岗位匹配度和我定性，也可b以向面试官表明百己想要加入的并心。
大家如何看待跳槽频繁？如何解释离职原因？没一技之长咋办？
工作两个月跳槽，劳动者去新单位面试时介绍离职原因时应当实事求是，通常尽量找客观原因，让用人单位觉得劳动者离职不是随意离职，也不是劳动者的能力不足等。
《劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
频繁跳槽已经是现代的正常现象，对于没有一技之长的人来说，频繁跳槽不容易被公司认可。为了能够被公司认可，归根结底还是工作能力。你工作了六年，在某个方面应该会有所经验，选择某个更拿手的方向，可能会比较好。其实，非常重要的是，应该想清楚哪个方向最适合自己，愿不愿意沉下心来积累经验和能力，不专就没饭吃了。 来自职Q用户：胡圆峰
1年多面试过200家，如果HR是女的不管你怎么解释，都会挑毛病，而且只要有一条不符合面试就会结束，所以遇到女的就别过多解释，很多年轻的女HR都靠硬性标准和直觉来衡量人你的能力，很多都没能力去面非要自己一个人去面多年工作经验，男HR则不会因为某一条不符合就结束，男HR里年龄大的看人都很准，阅历丰富的男HR真的很稀有，遇到了如实回答就好了，除非真影响到面试结果那么男HR不会在意的，一般男HR只会考察你个人人品好不好，工作能力会交由面试岗位部门面试 来自职Q用户：周先生
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