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单位不发年终奖，后果很严重
2008-01-29 11:16:16 来源： 广州日报
最近，世界经理人社区上有网友报料说，一位证券从业者的年终红包高达108万元，众网友艳羡、质疑之声此起彼伏。年关将至，但凡年终奖的话题总能引人关注。根据智联招聘近日发布的调查显示，目前全国已有61%的用人单位发放了年终奖。也就是说，尚有39％的用人单位没有发年终奖。
看着别人数着年终奖笑容满面，无缘年终奖的人难免会倍感失落，盼奖若渴却徒叹奈何，而且，焦急的等待和忍受的煎熬绝不会因为新年的到来而削减，反而会因年终到来而更添紧迫感：想想看，就等着这笔钱买礼物去看望丈母娘呢，结果一等二等就是不见年终奖的影子，你说这问题严重不严重？
用人单位迟迟不发年终奖不外乎两大原因：
首先是效益不好，没钱发。效益不好固然是客观原因，但是如果不发年终奖，因效益不好而低落的员工士气就会继续涣散，如此一来，重振雄风的时日只会越来越远。想必也是企业资金羞涩，湖南一企业老板用为员工洗脚来代替年终奖；深圳一位网友也发帖披露：一家公司的老板给每位员工发了一箱馒头作为年终奖，寓意“蒸蒸日上”，让员工哭笑不得。尽管这种“洗脚年终奖”和“馒头年终奖”对于员工来说没有多少实际意义，也就是展示一下“创意”而已，且透着作秀的嫌疑和小生意人式的精明，但这至少表明员工好歹没被“遗忘”。在法国，即便是领取政府补助金的低收入者也会在每年年底得到一笔过节费。所谓“礼轻仁义重”，发多少年终奖是能力问题，发不发可就是态度问题了。
再次，用人单位可能也会担心发了年终奖之后员工年关跳槽导致“人财两空”。“御人之术”倒是周到全面，可企业如此“以小人之心度君子之腹”而不发年终奖势必会挫伤员工积极性，打击他们的心理预期。如此一来，难免会失去人才凝聚力进而造成员工跳槽，而这又给企业不发年终奖提供了口实。如此恶性循环，岂是企业良性发展之道？发年终奖虽不是万能的，可不发年终奖只会雪上加霜。
年终奖不仅体现了用人单位对员工一年来工作的尊重，更是提升单位形象、声誉，提高企业凝聚力和增强员工归属感的良方。短视的企业会把发年终奖看作成本的增加，而眼光长远的企业则会当作一种投资：用我的年终奖换来你的死心塌地、辛劳付出。而且，与其说是靠年终奖之类的钱财吸引人才，倒不如说是靠年终奖传达的尊重、肯定和鼓励的理念感化、凝聚人才。有调查显示，80.2％的员工认为年终奖对于自己明年更好地工作会有促进作用。从这种意义上来说，年终奖也是一种生产力。
最近，年终奖也加入了“晒”的行列，奖金不菲的人暗自得意、沾沾自喜，囊中羞涩的人则义愤填膺、埋怨不已。很大程度上，发不发年终奖以及发多少年终奖也就成了衡量一个单位好不好的指标。
所以，还没有发年终奖的单位，赶紧吧，一笔钱、一张旅游票、一包年货乃至一顿饭……年终奖不是万能的，可没有年终奖却是万万不能的。(右撇子)
年终奖不给怎么办呢？
法律分析：1.如果在一开始的劳动合同中，劳动报酬就包括工资加年终奖，那么如果不发年终奖就是违法的。在有些公司中，工作比较繁重，对员工的要求比较高，可能不但日常工作比较繁忙，还要经常加班加点，不过在合同中也表明了，如果按时完成公司规定的任务，就会发工资以及年终奖，具体的数额都写清楚了，如果员工完成工作完成的比较好，那么公司就应该足额给予年终奖，当然，如果给的更多，那么更好，如果不给员工年终奖，那么就是违法的，员工可以根据劳动法来要求合理补偿。2.如果在劳动合同中，没有标出来年终奖这块收入，那么不发年终奖就是不违法的。因为在有些公司，在劳动合同中，是没有年终奖这一块的，如果员工的工作需要加班的话，就会支付相应的加班费，那么给不给年终奖就是情义的问题，而不是违法不违法的问题了，当然，如果公司不支付该得的加班费，那么是可以把公司告上法庭的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如何看待公司取消年终奖？
每到年底的时候，拿到公司发的年终奖，自己会感到非常开心。……但是，在某些时候，公司也可能不发年终奖。年终奖是不是必发款项、如果得不到年终奖自己将如何应对，对于这些问题，需要明确除非事先约定，年终奖并不是必发款项、业绩不佳，可以不发年终奖，以及自己需要根据具体情况合理应对不发年终奖的情况这三点。
1，除非有明确约定，否则年终奖并不是必发款项。
首先我们要明确一个问题，那就是年终奖本身并不是必发款项。……具体来说，并没有哪项规定当中有必须发年终奖的内容。……从这个角度说，公司不发年终奖是没有问题的。……当然了，在职场上绝大多数公司都会发年终奖，而且会与员工做出约定……对于这种事先有约定的情况，公司必须履行诺言，发放年终奖。否则就是不合规的行为。
2，如果公司或者本人业绩不佳，是可以不发年终的。
一般来说，公司之所以会发年终奖，包含两方面原因：首先是公司在本年度效益良好，获得收益；其次就是员工做出了相应的工作业绩。……当这两方面因素满足的时候，公司就会发年终奖。但是如果公司效益不佳，或者员工没有做出相应的工作业绩，那么公司完全可以不发年终奖。这是没有问题的。
3，自己要根据具体情况，对不发年终奖的情况做出合理应对。
如果公司真的不给自己发年终奖，自己需要根据具体情况做出合理应对。……具体来说，如果因为公司效益不佳而没有年终奖，那么自己应该理解。如果自己因为没有做出业绩而没有得到年终奖，那么自己应该做认真反省。而如果自己本应获得年终奖，公司却无故不给自己发放，那么自己可以依法依规维护自己的权利，要回本该属于自己的年终奖。
多年以来，互联网行业几乎人人都有年终奖，多则数十个月、少则两三个月的月薪。几万到几十万的年终奖，是打工人最大的盼头。这也让互联网人逐渐默认为，年终奖年年都会有，可以算作是自己年薪的一部分。
而在老板心目中，年终奖是激励机制和管理手段，发了是给员工福利，公司不宽裕时，不发也是本分。
最近两年来，取消年终奖、绩效不合格没有年终奖、年底裁员不给年终奖等情况，不时上演。
在社交平台上，每天都有匿名网友爆料，哪个公司今年要取消年终奖，轮到自己头上的人愤愤不平，还没发年终奖的人瑟瑟发抖，不少网友甚至在留言区许愿“接年终奖”。
即便是有人在入职时得到了16薪的承诺并写在了合同里，很多人也没注意到，这个承诺背后还附加着“依据公司发展和员工绩效确定”的条件。虽然约定了的年终奖具有法律效力，但一句“最终解释权归公司所有”就打破了大多数人的幻想。
随着互联网行业增长逐渐到顶，比起年终奖，打工人更应该盯紧的是自己的工资，如果工资不足以体现自己的价值，可以及时选择离开。如果有年终奖，要当作意外惊喜，而不是年薪中理所应当的一部分。如果不想因为双方各执一词而闹上法庭，签下一份劳动合同时，一定要做出更明确的绩效和年终奖情况约定
1、失望：取消年终奖意味着员工们每年的努力工作成果不能得到充分的认可，从而让他们感到失望。
2、愤怒：取消年终奖意味着员工们在每年拼搏之后没有得到应有的报酬，从而让他们感到愤怒。
3、担心：取消年终奖意味着公司可能会降低对员工的待遇，从而让员工感到担心。
4、不满：取消年终奖意味着员工们多年来为公司做出的努力不再得到回报，从而让他们感到不满。
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